Cuáles son los retos de la gestión laboral tras la Reforma Laboral y el auge del teletrabajo

Los cambios en las condiciones de trabajo de los últimos dos años, motivados sobre todo por la reforma laboral y por el auge del teletrabajo, requieren una adaptación de la gestión laboral de pymes y autónomos.

La última reforma laboral en España, vigente desde marzo de 2022, les ha obligado a prestar más atención a todos los procesos de contratación. Incorporando además las circunstancias particulares del teletrabajo.

En este contexto, los servicios de asesoría laboral se han valorizado, ya que simplifican las tareas que es necesario llevar a cabo en el área de administración y recursos humanos. A su vez, con los servicios de gestoría online para autónomos y pymes que ofrece Infoautónomos es posible obtener ayuda para realizar todos los trámites necesarios para contratar y gestionar al personal.

Esta empresa cuenta con un equipo de profesionales que se encarga de tareas como la elaboración de nóminas, los trámites con la seguridad social y las altas y bajas de los trabajadores, entre otras.

Nuevos retos impuestos por la reforma laboral a autónomos y pymes

La legislación laboral vigente tiene como protagonista principal al contrato indefinido, ya que su objetivo central es incrementar las contrataciones fijas.

Al mismo tiempo, el contrato fijo discontinuo, otrora marginal, ha pasado a ser una de las modalidades más empleadas por los empresarios. Este tipo de contratación sirve para cubrir puestos de trabajo que por naturaleza son estacionales o temporales.

Además, esta reforma ha introducido restricciones a los contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución.

Otros cambios significativos son los que se han introducido en los contratos formativos y de prácticas profesionales. Hoy en día, este tipo de contratación se puede efectuar por un tiempo limitado y cumpliendo ciertas restricciones.

Ahora bien, para que estos y otros cambios se cumplan, la nueva ley ha dispuesto un incremento de sanciones por incumplimientos.

En primer lugar, las sanciones por fraude en la contratación se aplican por cada trabajador contratado y no en conjuntos.

Por otra parte, se ha aumentado la suma de las sanciones en 2.000 €, por lo que han quedado en un rango que va de los 1.000 € a los 10.000 €.

Por este motivo, contar con un servicio de asesoría laboral puede evitar problemas graves a autónomos y pymes.

Ventajas de gestionar el teletrabajo con una asesoría laboral online

Actualmente, otro aspecto importante de la gestión laboral de autónomos y pymes es el que se relaciona con los trabajadores que cumplen sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo.

Según establece la ley vigente, hay que respetar los tiempos de disponibilidad obligatoria y las normativas sobre trabajo y descanso.

Nuevamente, contar con un buen servicio de gestoría laboral online permite adaptarse a estas circunstancias con garantías y tranquilidad, reflejando en el contrato de manera adecuada las condiciones de trabajo.

Con los servicios de asesoría laboral y gestión online que ofrece Infoautónomos, los autónomos y las pymes pueden estar seguros a la hora de incorporar todas las novedades y desafíos que plantean la reforma laboral y el teletrabajo a los autónomos.